Coaching Interculturel
Le coaching interculturel - EDI (en Équité, Diversité, Inclusion) vous guide dans vos interactions avec des individus de cultures diverses.
Une culture, c'est :
Façons de penser, de dire et de faire qui sont spécifiques à un groupe ou à une communauté et qui sont transmises les uns aux autres. (Gratton, 2009)
Chaque personne possède une identité dynamique imprégnée de multiples cultures (sociétale, professionnelle, organisationnelle, etc..). Le renforcement de vos compétences en communication interculturelle favorise la compréhension mutuelle et la collaboration.
Ce service vous aide à relever divers défis :
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Installation et intégration socio-économique dans un nouveau pays
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Gestion d'équipes diversifiées
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Promotion d'une culture inclusive
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Développement du leadership interculturel et inclusif
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Intégration dans des équipes multiculturelles
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Relation avec des clients ou coachés d'origines variées
Il s'appuie sur quatre piliers essentiels :
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Conscience : identification de nos préjugés culturels et de nos valeurs personnelles pour remettre en question nos perceptions
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Connaissances : acquisition de connaissances sur les différences culturelles pour une meilleure compréhension des autres
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Habiletés relationnelles : développement de l'empathie et de l'écoute active
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Attitude d'ouverture : développement de la curiosité, de la sensibilité et de l'humilité culturelle.
Explorons ensemble comment le coaching interculturel peut enrichir votre équipe. Planifiez une rencontre sans engagement.
À lire :
L'apprentissage par les pairs pour développer une culture inclusive
Le coaching individuel pour maximiser l'impact de vos formations
